Vis emner under Forside
Udviklende førleder-forløb
I Horsens Kommune har vi et særligt forløb for medarbejdere, der interesserer sig for ledelse og som godt kan se sig selv som ledere på et tidspunkt. At søge en lederstilling vil for mange virke lidt abstrakt, for hvad indebærer lederjobbet? Hvad skal man overhovedet kunne eller være for at blive en god leder?

Personlig afklaring

Førleder-forløbet giver rum og mulighed for personlig afklaring og afstemning af ønsker og behov i forhold til arbejdspladsen. Det sker bl.a. gennem uddannelse, sparringsordninger og netværksgrupper. Førleder-aspiranterne får en generel introduktion til ledelse og ledelsesmæssige spændingsfelter, så de opnår grundlæggende kompetencer inden for håndtering af ledelsesmæssige situationer.

Persontest

Som en del af forløbet gennemgår lederaspiranterne en persontest. Testen bruges undervejs som refleksionsramme for egen afklaring og kompetenceudvikling.

Netværksmøder

Lederaspiranterne deltager også i et netværk internt i kommunen. Formålet med netværket er gensidig støtte og inspiration. Det kan være en stor fordel undervejs i forløbet, men giver også et bredt og brugbart netværk, som man kan bruge efterfølgende - uanset om man vælger at fortsætte sin udvikling mod lederjobbet, eller finder ud af at man hellere vil noget andet end ledelse.
Indholdsansvarlig Gitte Bakkegaard, giba@horsens.dk